Se evitó la huelga del LAUSD; las escuelas abren el martes luego de que los sindicatos alcanzaran acuerdos preliminares sobre aumentos salariales
La huelga del LAUSD ha sido desconvocada tras alcanzarse acuerdos provisionales con el SEIU Local 99 y la UTLA, lo que ha generado un alivio generalizado al reabrir las escuelas el martes 14 de abril.
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- Se han alcanzado acuerdos preliminares entre el Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles y el último de los tres sindicatos, evitando así una huelga el martes.
- Las escuelas permanecerán abiertas como de costumbre.
- Los empleados han conseguido aumentos salariales y otras concesiones.
La huelga del Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles (LAUSD) se evitó luego de que el LAUSD alcanzara un acuerdo preliminar la madrugada del martes con la Sección 99 del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU). Las escuelas abrieron con normalidad el martes, para alivio de cientos de miles de familias y personal escolar.
El acuerdo preliminar fue el tercer y último hito necesario para evitar una huelga y el cierre de las escuelas en el segundo distrito escolar más grande del país, y se produjo después de una noche tensa de incertidumbres, con un acuerdo anunciado a las 2 de la madrugada, apenas unas horas antes de que comenzara la jornada escolar.
Durante una rueda de prensa a media mañana, la alcaldesa Karen Bass elogió a los sindicatos y al distrito, diciendo que era una “orgullosa graduada, madre y abuela del LAUSD” y que estaba feliz de que su nieto estuviera en clase.
Se ha alcanzado un acuerdo provisional entre el Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles y el sindicato de docentes.
“Ha sido una noche larga y unas semanas largas de negociaciones, pero nuestras escuelas están abiertas, nuestros hijos están en clase y los trabajadores escolares están trabajando cuidando y formando las mentes de nuestro futuro”, dijo.
Tanto el sindicato United Teachers Los Angeles como la asociación Associated Administrators of Los Angeles alcanzaron acuerdos preliminares el domingo con el distrito escolar.
Los tres acuerdos aún deben ser ratificados por los miembros del sindicato. La Junta de Educación también debe ratificar los acuerdos preliminares.
“Gracias a vuestra unidad y disposición para actuar, conseguimos importantes victorias para nuestros miembros, incluyendo mejoras significativas en salarios y horarios, mayor protección contra la subcontratación, aumento de personal y logramos detener los despidos de trabajadores de TI”, declaró el Sindicato Local 99 en una publicación en redes sociales enviada alrededor de las 2:30 de la madrugada. “Así es como se ve el poder colectivo”.
Tres sindicatos que representan a casi el 85% de los 83.300 trabajadores del LAUSD —maestros, personal de apoyo y administradores— amenazan con ir a la huelga el 14 de abril en una alianza sin precedentes.
El comunicado añadía: “Para mañana: Todos los miembros deberán presentarse a trabajar como de costumbre”.
Un aviso emitido a las 2 de la madrugada por el distrito escolar también exhibió en vallas publicitarias el acuerdo preliminar.
Nos complace anunciar que hemos llegado a un acuerdo preliminar con SEIU Local 99 que permitirá la reapertura de las escuelas, según el comunicado. Los equipos del Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles y de SEIU Local 99 continuarán trabajando juntos para ultimar los detalles de un acuerdo provisional. Gracias por su paciencia y colaboración durante este tiempo.
El martes, la entrada matutina a la escuela primaria Brentwood, especializada en ciencias, transcurrió con normalidad, en contraste con la incertidumbre que muchas familias sentían apenas unas horas antes. Padres y alumnos cargaban mochilas y proyectos de ciencias. Los autobuses escolares, conducidos por miembros del Sindicato Local 99 que habrían estado en huelga, se alineaban en la acera.
“Quiero decir, pulgares arriba”, dijo Logan Highland, quien sonrió mientras dejaba a sus hijos en la entrada de la escuela.
Rachel Friedman, madre y auxiliar de educación especial en el distrito, dijo que el resultado de las negociaciones era lo que muchos empleados y familias esperaban.
“Nadie quiere ir a la huelga. No queremos que se interrumpan las clases”, dijo. “Simplemente queremos que nos paguen lo que merecemos. Los empleados mejor pagados son empleados más felices, y eso también beneficia a los estudiantes”.
El sindicato Local 99 representa a unos 30 000 auxiliares docentes, auxiliares de campus, jardineros, conserjes, conductores de autobús, trabajadores de cafetería y personal de soporte técnico. Estos miembros del sindicato son los peor pagados del sistema escolar. Su salario anual promedio es de aproximadamente 35 000 dólares, aunque los empleos suelen incluir beneficios de salud para los miembros del sindicato y sus familiares directos.
Los nuevos acuerdos suponen un enorme impulso financiero para los miembros del Local 99, un porcentaje mayor que el de los demás sindicatos que acaban de llegar a acuerdos.
El sindicato incluyó en su comunicado una descripción de los puntos más destacados, entre los que se incluyen:
- Un aumento salarial del 24% durante la vigencia del contrato.
- Aumento de las horas de trabajo para garantizar que miles de trabajadores y sus familias puedan acceder a prestaciones sanitarias.
- Revocación de los despidos de cientos de trabajadores de soporte técnico.
- Ampliación de los beneficios de atención médica para auxiliares de maestros, trabajadores de programas extraescolares, representantes de la comunidad y otros.
- Limitaciones a la subcontratación de trabajos a proveedores externos cuando ese trabajo podría ser realizado por miembros del Local 99.
El anuncio puso fin a las largas reuniones presenciales que tuvieron lugar el jueves y el domingo, así como a la sesión maratónica final.
Esto ocurriría en medio de un aumento de las tensiones este año entre el gobierno del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, y el gobierno de Cuba.
Trump tomó medidas para retirar su demanda de 10.000 millones de dólares contra el IRS, después que se reportó que su gobierno estaba a punto de crear un fondo para compensar a algunos de sus aliados.
Dana White anunció la revancha entre Conor McGregor y Max Holloway durante la velada de MVP en Netflix; la pelea será el 11 de julio en Las Vegas.
Poco antes de las 2:40 de la madrugada, Bass declaró que había “intervenido en las negociaciones” porque “una huelga perturbaría la vida de cientos de miles de niños y sus padres, que necesitan servicios de guardería y necesitan ir a trabajar”.
La vicepresidenta de la junta escolar, Rocío Rivas, reconoció el martes la intervención del alcalde, afirmando que “ayudó a cerrar este acuerdo”.
Los miembros del Local 99 han estado trabajando bajo los términos de un contrato vencido desde el 30 de junio de 2024.
El sindicato buscaba horarios de trabajo estables porque a algunos miembros se les habían reducido las horas debido a recortes presupuestarios. En algunos casos, los trabajadores no alcanzaron el mínimo de horas necesario para tener derecho a las prestaciones sanitarias.
Entre los empleados del distrito, los miembros del Local 99 suelen ser los menos preparados para afrontar una huelga, durante la cual no recibirían sueldo.
Detalles sobre los otros dos acuerdos
Los tres sindicatos, cada uno con contratos independientes, representan a unos 70.000 de los 83.300 empleados del distrito y a casi todos los trabajadores de los campus. Por primera vez en el Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles, los tres se unieron y prometieron ir a la huelga si no se llegaba a un acuerdo con cada uno de ellos.
UTLA representa a unos 37.000 maestros, enfermeros, consejeros, psicólogos y bibliotecarios.
AALA representa a unos 3000 empleados divididos en dos unidades. Una unidad está compuesta por miembros con credenciales docentes, como directores y subdirectores. La otra unidad está formada por mandos intermedios que no poseen credenciales docentes.
Otros sindicatos, incluidos los que representan a los empleados administrativos escolares, los gerentes de plantas y cafeterías, los trabajadores de la construcción y la policía escolar, ya habían llegado a un acuerdo en sus contratos con anterioridad.
El acuerdo con los administradores incluye un aumento salarial del 11,65% a lo largo de dos años y la oportunidad de negociar un aumento adicional en el tercer año del contrato de tres años.
Para los administradores también era importante llegar a un acuerdo que limitara las expectativas laborales, potencialmente ilimitadas y no remuneradas, propias de los cargos de director y subdirector. Según el sindicato, el distrito acordó una jornada laboral de 40 horas semanales con flexibilidad horaria para las horas extra. No está claro si se han concretado todos los detalles de esta disposición.
Según UTLA, el aumento salarial promedio para sus miembros es del 13,86% durante un acuerdo de dos años.
En su propuesta, UTLA solicitó aumentos sustanciales a los incrementos salariales automáticos por antigüedad que los maestros ya reciben en función de sus años de experiencia y créditos de formación adicionales. El sindicato declaró el domingo que se habían logrado objetivos importantes en este ámbito.
El sindicato también buscaba aumentar el salario anual de un maestro principiante. Según el acuerdo, este salario subiría inmediatamente de 68.965 a 77.000 dólares, un incremento del 11,7%.
El sindicato de maestros UTLA ha declarado que los aumentos salariales son necesarios para contrarrestar el efecto de la inflación en una región que ya tiene un alto costo de vida. Si el aumento se traduce en una mayor retención de docentes, tanto el distrito como los estudiantes también se beneficiarían, siempre y cuando el incremento sea asequible.
Otras disposiciones de la UTLA incluyen la incorporación de más de 450 puestos de consejeros de asistencia, trabajadores sociales psiquiátricos, psicólogos escolares y orientadores, así como un mejor control del tamaño de las clases para estudiantes con discapacidades, incluyendo un pago adicional para los maestros cuyas clases superen el número máximo permitido.
