Lo que se debe saber sobre el Día de la Igualdad Salarial en EU
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LOS ÁNGELES — Fue en 1996 cuando el Comité Nacional de Igualdad de Pagos (NCPE) estableció el 2 de abril como el Día de la Igualdad Salarial, como una forma de hacer conciencia sobre la brecha que existe entre los salarios de mujeres y hombres en Estados Unidos.
Hace 23 años, las mujeres ganaban el 75% de los ingresos que perciben los hombres.
En el 2004, llegó a ser el 80%, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, algo que no se ha modificado desde hace 15 años.
“Es hora de pagar a la gente lo que valen”, dijo la congresista Alexandria Ocasio-Cortez, en un acto celebrado sobre esta problemática.
En otras palabras, en general, por cada dólar que gana un hombre, a una mujer le dan 80 centavos.
Las mujeres anglosajonas ganan 23% menos que los hombres de su misma etnia, de acuerdo a datos del 2017 de la American Association of University Women.
La brecha es mayor entre las mujeres de color. Las mujeres latinas reciben 47% menos que los hombres anglosajones. Las mujeres afroamericanas ganan 39% menos.
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