Wells Fargo debe ofrecer 66 empleos a las personas que rechazó en 2014

Wells Fargo debe ofrecer 66 puestos de trabajo a mujeres y solicitantes afroamericanos que rechazó hace cinco años, ahora que el Departamento de Trabajo de Estados Unidos encontró que el banco los discriminaba.

En 2014, la compañía discriminó a más de 2,300 candidatos para ser representantes de servicio al cliente en línea y banqueros telefónicos en tres ciudades: Phoenix, Salt Lake City y Glen Allen, Virginia, anunció el Departamento de Trabajo.

Wells Fargo debe pagar alrededor de $600,000 en salarios atrasados, beneficios e intereses a las personas, y debe ofrecer empleos a los solicitantes originales a medida que se abran.

La declaración del Departamento de Trabajo no detalla los problemas de contratación, y el banco de San Francisco no admitió responsabilidad. Wells Fargo acordó revisar su proceso de selección y capacitar a los gerentes de contratación para eliminar las prácticas discriminatorias.

“Si bien Wells Fargo discute enérgicamente las acusaciones, creemos que dejar atrás este asunto es lo mejor para todos nuestros interesados”, manifestó el portavoz de la compañía, Peter Gilchrist, en un comunicado.

Dijo que el acuerdo se relaciona a sus prácticas de hace cinco años y que la compañía ha cambiado desde entonces. “Wells Fargo valora y promueve la diversidad y la inclusión en todos los aspectos de nuestro negocio”.

El mes pasado, Wells Fargo seleccionó un nuevo director ejecutivo como parte de sus esfuerzos para superar los escándalos que han erosionado su marca durante los últimos años y han acumulado costos legales. Charlie Scharf está listo para comenzar en el primer puesto el lunes.

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