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Una encuesta a empleados municipales de L.A. encontró que muchos optaron por no denunciar el acoso sexual

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Casi el 18% de los empleados de la ciudad de Los Ángeles que respondieron a una encuesta reciente dijeron que habían sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo, mientras que más de la mitad de los empleados que dijeron haber sufrido ese problema, no informaron del incidente a nadie.

Los concejales Paul Krekorian y Nury Martinez solicitaron una encuesta a los 45,000 empleados de la ciudad el otoño pasado, en medio de un enfoque nacional en contra de la atención sexual no deseada en el lugar de trabajo.

Un total de 4,205 empleados respondieron a la encuesta, lo cual se considera una “muestra sólida”, dijo Jody Yoxsimer, un asistente que trabajó en el proyecto.

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La encuesta fue deliberadamente amplia, dijo Yoxsimer. Por ejemplo, se preguntó a los empleados si habían sufrido acoso en el lugar de trabajo, y el “lugar de trabajo” podría interpretarse como la ciudad de Los Ángeles o un empleador anterior.

“Queríamos saber sobre las experiencias de las personas porque sus respuestas nos guiarán en la revisión de nuestras políticas”, dijo Yoxsimer.

Krekorian dijo en una entrevista, que estaba preocupado por la gran cantidad de empleados que dijeron que no denunciaron el acoso. “Hay un problema en nuestra fuerza de trabajo”, dijo Krekorian. “Es más grave de lo que pensábamos”.

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Martínez dijo en un comunicado que los “resultados confirmaron mi opinión de que tenemos que educar a nuestros empleados sobre cómo informar incidentes de acoso”.

“Me reconforta el hecho de que un número abrumador de encuestados informaron que nunca habían experimentado acoso sexual en el lugar de trabajo, pero con una persona que lo haya sufrido, ya es inaceptable”, dijo.

Un total de 745 personas, o aproximadamente el 17.7% de quienes respondieron la encuesta, informaron que habían sido acosados sexualmente en el trabajo. Respondiendo a la misma pregunta, 639 empleados o el 15.2%, dijeron que habían presenciado el acoso sexual en el lugar de trabajo. (A los encuestados se les permitió marcar más de una casilla en esta pregunta).

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En respuesta a otra pregunta, 929 personas de las 1,674 que respondieron, dijeron que habían sido objeto de hostigamiento, pero nunca lo denunciaron, un total que excede a las 745 que dijeron haber sido hostigadas.

Cuando se le preguntó acerca de la discrepancia, Yoxsimer dijo que la cifra más alta podría incluir a los empleados que presenciaron el acoso de otras personas.

Más del 48% de los encuestados dijeron que no conocían la información de contacto, o dónde encontrarla, para tener acceso a un “consejero de acoso sexual” en su departamento.

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Se espera que los funcionarios de la ciudad discutan el informe en una audiencia del comité aún no programada.

En diciembre de 2017, se implementaron nuevos protocolos de denuncia para rastrear los casos de hostigamiento contra los empleados de la ciudad, luego de que The Times informara que la ciudad carecía de un método centralizado para presentar quejas por abuso.

La División de Igualdad de Oportunidades de Empleo del Departamento de Personal recibió 26 denuncias de acoso sexual desde que el alcalde Eric Garcetti ordenó las nuevas pautas, según un informe de febrero.

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Antes de la implementación del nuevo sistema, la división recibió 35 quejas relacionadas con acoso sexual de 2013 a 2017, según la ciudad.

Para leer esta nota en inglés, haga clic aquí.


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