McDonald’s demandó a su ex CEO Steve Easterbrook por supuestas relaciones sexuales con empleados

McDonald’s demandó al ex CEO Steve Easterbrook, alegando que ocultó de manera fraudulenta detalles de tres relaciones sexuales con empleados cuando la junta lo despidió, en noviembre pasado, por mantener una relación separada con un subordinado.

En una declaración de valores y un documento presentado ante el Tribunal de Equidad de Delaware, la cadena de comida rápida afirmó que quiere recuperar la compensación e indemnización otorgadas a Easterbrook. Equilar, consultora de pago de ejecutivos, informó en ese momento que su acuerdo de indemnización valía alrededor de $40 millones.

McDonald’s no habría aprobado el acuerdo de desvinculación si hubiera sabido el alcance de su “comportamiento personal inapropiado”, expuso la compañía, sino que lo habría despedido por causa justificada.

Easterbrook no pudo ser contactado de inmediato para hacer comentarios.

Según la demanda, nueva evidencia muestra que el ejecutivo británico tuvo “relaciones sexuales físicas” con tres empleados en el año anterior a su despido, que aprobó una subvención de acciones extraordinaria por valor de cientos de miles de dólares para uno de ellos “en medio de su vínculo sexual” y que había sido “deliberadamente engañoso” con los investigadores.

McDonald’s dijo que también había tomado medidas para evitar que Easterbrook vendiera acciones que le había otorgado o ejerciera sus opciones sobre acciones restantes. “La denuncia de la empresa alega que el señor Easterbrook violó sus deberes fiduciarios como funcionario y director de la compañía, y cometió fraude en el incentivo”, explicó la compañía a los inversionistas en su presentación. La firma busca una indemnización por daños y perjuicios “por todas las cantidades pagadas al Sr. Easterbrook como resultado del acuerdo de desvinculación y otros costos y gastos incurridos por la empresa en virtud de su mala conducta”.

California

Mujeres dicen haber sido tocadas de manera indebida y agredidas por la policía durante los arrestos por toque de queda en L.A.

Entre las filas de manifestantes que han presentado denuncias, se han unido a demandas y rechazado las tácticas utilizadas por los organismos policiales de la zona, se encuentran mujeres que dicen haber sido tocadas indebidamente, acosadas sexualmente o registradas de forma inapropiada.

Jul. 7, 2020

La demanda, que se cree no tiene precedentes para una empresa del tamaño de McDonald’s, siguió a una investigación realizada por un bufete de abogados externo después de que un empleado se presentara, en julio, con nuevas acusaciones sobre el comportamiento de Easterbrook.

La relación por la que el ex CEO fue despedido consistió solo en mensajes de texto y videollamadas, dice el documento, y él le aseguró a la compañía en ese momento que no había tenido otras relaciones íntimas con empleados.

“Con base en los resultados de la investigación, el directorio concluyó que el Sr. Easterbrook mintió a la compañía y a la junta, y destruyó información sobre el comportamiento personal inapropiado. De hecho, había estado involucrado en relaciones sexuales con tres empleados adicionales antes de su despido, todo ello en violación de la política de la empresa”, indicó la corporación.

“McDonald’s no tolera el comportamiento de ningún empleado que no refleje nuestros valores”, dijo Chris Kempczinski, quien reemplazó a Easterbrook como director ejecutivo, a los franquiciados y empleados en un mensaje separado visto por el Financial Times. “Ahora sabemos que su conducta se desvió de nuestros valores de varias maneras, y mucho más amplias de lo que sabíamos cuando dejó la empresa, el año pasado”, expresó sobre su predecesor.

La empresa de comida rápida había estado bajo presión por acusaciones de acoso sexual en el lugar de trabajo antes del despido de Easterbrook, y Kempczinski enfatizó la importancia de que el personal y los franquiciados se sientan capaces de denunciar “cualquier comportamiento que no se alinee con nuestros valores”.

La demanda invocó a Ray Kroc, fundador de McDonald’s, quien señaló que ser “ético, veraz y confiable” era la base de la empresa. Kroc reiteró que el código de conducta corporativa exige que los empleados “eviten cualquier situación en la que […] los intereses personales o financieros puedan causar […] la división de la lealtad empresarial”, y que revelen cualquier posible conflicto de intereses a la compañía.

© The Financial Times Ltd. 2020. Todos los derechos reservados. FT y Financial Times son marcas comerciales de Financial Times Ltd. Prohibida su redistribución, copia y modificación alguna.

Para leer esta nota en inglés, haga clic aquí.