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Protesta contra Kaiser en el Día del Trabajo, una compañía donde los jefes tienen ‘sueldos millonarios’

Miles de trabajadores del hospital Kaiser Permanente saldrán a protestar...

En medio de una huelga potencial que afectaría a más de 80 mil empleados en octubre, miles de trabajadores del hospital Kaiser Permanente saldrán a las calles el ‘Día del Trabajo’ para protestar en seis ciudades de la nación.

La Coalición de Sindicatos de Kaiser Permanente dijo que se espera que los trabajadores asistan a manifestacioes el 2 de septiembre en Los Ángeles, Sacramento y Oakland, en California; además, en Denver y Portland, en Oregon.

Los trabajadores protestan contra las “prácticas laborales injustas de Kaiser y pasan de priorizar a los pacientes y la comunidad a las ganancias y enriquecer a los altos ejecutivos”, dice la coalición.

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Luego de la concentración de 30 minutos en Los Angeles City College, los trabajadores marcharán una milla hacia el Centro Médico Kaiser Permanente, en Hollywood, donde se espera que docenas de ellos participen en la desobediencia civil al bloquear una intersección cerca de la instalación.

“En un día destinado a reconocer a las personas que trabajan, es una pena que Kaiser Permanente esté atacando a los mismos empleados que lo hicieron exitoso en primer lugar”, dice Verna Hampton, representante de servicio en el Centro Médico Kaiser Permanente en el oeste de Los Ángeles.

“Rechazamos lo que Kaiser se ha convertido, y en su lugar instamos a la corporación a unirse a nosotros en la lucha para brindar atención de calidad a los pacientes y proteger los buenos trabajos de clase media que Estados Unidos necesita”, sostiene.

Desde que el gobernador de California, Gavin Newsom, anunciara el acceso a la matrícula gratuita durante dos años en los colegios comunitarios del Estado Dorado, muchos estudiantes parecen estar confundidos sobre quiénes califican.

Si bien Kaiser Permanente es una “organización sin fines de lucro”, ha reportado ganancias de $11 mil millones desde el 1 de enero de 2017, incluidos $5.2 mil millones solo en el primer semestre de 2019.

Además, ha acumulado más de $37 mil millones en reservas y pagos de unos 36 ejecutivos en más de 1 millón de dólares anualmente, liderados por el jefe ejecutivo Bernard Tyson y su compensación de $16 millones al año.

Por su parte, la huelga comenzaría a principios de octubre y afectaría a más de 80,000 empleados en todo el país, de los cuales 66 mil tienen su sede en California. Sería la huelga más grande desde que 185 mil personas aglutinadas en Teamsters se declararon en huelga en United Parcel Service en 1997.

En diciembre de 2018, la Junta Nacional de Relaciones Laborales acusó a Kaiser Permanente de no negociar de buena fe. Desde entonces, Kaiser continuó negociando de mala fe y cometió prácticas laborales injustas adicionales, dicen los organizadores.

Sin tener un techo a dónde ir, miles de indigentes se han dispuesto a acampar en diferentes zonas de Los Ángeles, pero en poco tiempo las autoridades podrán sacarlos de sus localidades si las consideran peligrosas.

La Coalición de Sindicatos de Kaiser Permanente comprende sindicatos en California, Oregon, Washington, Colorado, Hawai, Maryland, Virginia y el Distrito de Columbia. Su contrato nacional con Kaiser Permanente expiró el 30 de septiembre de 2018.

Por ahora, Kaiser sostiene que se encuentran en negociaciones para prevenir la huelga.

John Nelson, vicepresidente de Kaiser, acusó recientemente a SEIU-UHW de usar la amenaza de huelga como una táctica de negociación, “diseñada para dividir a los empleados y caracterizar mal la posición de Kaiser Permanente, a pesar de que la mayoría de los contratos [sindicales] no expiran hasta octubre”.

Por su parte, los trabajadores piden que se restaure una verdadera de asociación de trabajadores y gerencia, y hacer que Kaiser negocie de buena fe; asimismo, quieren que se desarrolle la fuerza laboral del futuro para hacer frente a la gran escasez proyectada de personal autorizado y acreditado en los próximos años; y desean que se proteja los trabajos de clase media con salarios y beneficios que puedan apoyar a las familias.


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