Walmart reduce a la mitad los permisos pagados para los trabajadores con COVID tras cambio de orientación de los CDC
Walmart Inc. está reduciendo los permisos con goce de sueldo a la mitad para los trabajadores que dan positivo por COVID-19 o para quienes tienen que ponerse en cuarentena después de la exposición al virus, ofreciendo solo una semana en lugar de dos, hasta el 31 de marzo.
Los empleados que se contagien de coronavirus y no puedan regresar al trabajo después de una semana pueden ser elegibles para una cuota de reemplazo por hasta 26 semanas, indicó una portavoz de la compañía. Reuters informó anteriormente sobre la reducción de los permisos pagados.
El cambio está “en consonancia” con la guía actual de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de Estados Unidos (CDC por sus siglas en inglés), señaló Walmart en un memorando a los empleados con fecha del 4 de enero. Los CDC redujeron en diciembre sus períodos de cuarentena y aislamiento recomendados en la mayoría de los casos a cinco días, en lugar de 10 días.
Al ser el empleador más grande del país del sector privado, se está siguiendo de cerca la medida temprana de Walmart para reducir el permiso con goce de sueldo en relación a COVID por su impacto en otras empresas.
La nueva recomendación depende de si las personas presentan síntomas después de ese período de cinco días. Los CDC también emitieron nuevas directrices para aquellos que han recibido un refuerzo del antígeno contra COVID-19 y están expuestos al virus, de que no necesitan ponerse en cuarentena si usan cubrebocas bien ajustados y no tienen síntomas.
Los trabajadores y sus defensores ya han rechazado las nuevas directrices de los CDC.
U.S. health officials are explaining why they recently shortened their COVID-19 isolation and quarantine recommendations.
En un comunicado emitido el 28 de diciembre, la presidenta de la Asociación de Sobrecargos-CWA Internacional, Sara Nelson, expresó su preocupación de que las recomendaciones acotadas pueden resultar en que los trabajadores regresen a laborar antes de que se recuperen por completo o que los empleadores los presionen para hacerlo.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, el 75% de los trabajadores de la industria privada tienen acceso a permisos por enfermedad con goce de sueldo. Solo el 3% de los empleados con acceso a estos permisos dispone de un número ilimitado de días. El promedio pagado por baja de enfermedad es de ocho días.
Una encuesta de enero de 2021 descubrió que la pandemia ha influido en el sentimiento empresarial hacia los permisos federales pagados, y el 75% de los encuestados estadounidenses y británicos dicen que apoyan la idea de un plan gubernamental para futuras crisis de salud. El estudio, que involucró a más de 40 empresas de varios tamaños, fue realizado por las organizaciones sin fines de lucro Promundo, que promueve políticas de equidad de género, y Paid Leave for the U.S., que aboga por políticas de permisos pagados.
Más de 190 empresas, incluidas Patagonia Inc., Spotify Technology y Salesforce Inc., firmaron conjuntamente un memorando en marzo de 2021 en el que pedían a los líderes del Congreso que aprobaran políticas federales de permisos familiares y médicos pagados.
Walmart, que es el minorista más grande del país y emplea a alrededor de 1.6 millones de personas en Estados Unidos también reiteró que los trabajadores que se vacunen por completo pueden recibir un pago de $150 por hacerlo. El incentivo está disponible hasta el 31 de enero.
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