Investigacion de UCLA encuentra que hay pocas mujeres y minorías en el cine y la televisión

Los éxitos de taquilla con un elenco que cuenta con minorías está comenzando a persuadir a Hollywood para que se centre más en la diversidad, pero la industria aún tiene un largo camino por recorrer.

La UCLA publicó su último informe sobre la diversidad de Hollywood la mañana del jueves, que mostró que a pesar de los avances frente a la cámara y detrás de ella, las mujeres y las minorías siguen estando poco representadas en el cine y la televisión. El estudio también incluyó evidencias que sugieren que las audiencias tienden a preferir las películas y los programas de televisión que presentan repartos relativamente diversos.

El estudio encontró que las mujeres y las minorías estaban subrepresentadas en las 12 categorías de empleo de la industria que fueron examinadas.

Escrito por Darnell Hunt, Ana-Christina Ramón y Michael Tran, el “Hollywood Diversity Report 2019” de UCLA examinó 167 películas estrenadas en 2017, así como 1.316 programas de televisión que se emitieron o estuvieron disponibles para su transmisión durante la temporada 2016-17. El estudio es el sexto en una serie anual que analiza las relaciones entre la diversidad y el resultado final en la industria del entretenimiento.

El estudio encontró que, a pesar de representar a casi el 40% de la población de EE.UU, la gente de color constituía solo el 19.8% de los papeles principales en las cintas, el 21.5% de los guionistas, el 21.3% en los programas de series y el 21.3% de los guiones digitales.

Las mujeres, que constituyen un poco más de la mitad de la población de EE.UU sumaron el 32.9% de los papeles principales en las películas, el 39.7% de los guionistas, el 43.1% de los creadores de espectáculos en teledifusión y el 42.8% de los guiones digitales.

Y aunque el estudio destacó aspectos relevantes como el histórico premio Emmy de “Atlanta”, también señaló que a pesar de las mejoras que se han hecho, “el cambio de tipo estructural necesario ... simplemente no ha ocurrido en el sector cinematográfico”.

Los autores, sin embargo, señalaron los cambios en la industria de la televisión como un posible nuevo estándar para mejorar la diversidad en la industria.

Entre los datos que los investigadores analizaron se encuentran la raza y el género de los actores principales, creadores de espectáculos, escritores y directores, así como la diversidad general del elenco de un proyecto. También consideraron las clasificaciones de taquilla, tipo de público y redes sociales a nivel mundial y nacional, los premios Oscar y Emmy, el género, las ubicaciones de los espectáculos, la distribución internacional y la demografía de los compradores de boletos.

Al igual que en años anteriores, el último informe encontró que las películas con un reparto relativamente diverso se desempeñaron mejor en la taquilla mundial. Entre las películas de 2017, como “Star Wars: The Last Jedi”, “The Fate of the Furious”, “Spider-Man: Homecoming” y “Coco”, tenían un reparto compuesto de 31% a 40% de minorías publicadas, siendo estos los números más altos de taquilla; mientras tanto, aquellos con menos del 11% del elenco minoritario tenían el más bajo.

Durante el análisis, los investigadores descubrieron que las películas con al menos un 20% de reparto con minorías han tenido el mejor desempeño en la taquilla mundial.

En comparación con el informe del año pasado, las personas de color reflejaron aumentos en relación con sus contrapartes blancas en ocho de las principales categorías: directores de películas, guionistas, programas de serie y guiones digitales y otros papeles principales. Se mantuvieron estables entre los directores de cine, guionistas de cine y los creadores de espectáculos con guión digital, y perdieron terreno entre la realidad digital y otras ramas.

Las mujeres avanzaron en siete de las categorías de empleo en relación con sus homólogos masculinos, incluidos los directores de cine. También obtuvieron progresos entre los protagonistas de las películas, las series y otras.

Sin embargo, se quedaron atrás en tres aspectos (guionistas de películas, creadores de programas con guión de emisión, y realidad digital y otras pistas) mientras se mantuvieron estables en las dos áreas restantes (conductores con secuencias de comandos digitales y creadores de programas de teledifusión).

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