Hospitales que no cumplan con la cantidad de enfermeros a punto de ser multados
Los hospitales de California que no cumplan con la cantidad de enfermeros podrían recibir multas considerables dentro de poco tiempo.
California lidera la nación en regulaciones que protegen a pacientes y enfermeras registradas. El problema es que no hay cumplimiento de esas regulaciones, según los sindicatos de enfermeros del estado.
Los mismos trabajadores informan que muchos hospitales ignoran las leyes que establecen niveles mínimos de personal en salas de emergencia, unidades de cuidados intensivos, pisos de parto y otras áreas de atención, lo que pone en peligro a los pacientes, y agrega un estrés innecesario para las familias así como para los enfermeros.
Otro golpe bajo llega para los inmigrantes a unos días de las elecciones de noviembre, con el anuncio del presidente Donald Trump, que planea firmar una orden ejecutiva para prohibir la ciudadanía por nacimiento para los bebés de padres indocumentados.
La SB-227, escrita por la senadora estatal Connie M. Leyva (D – Chino), y la cual espera la firma del gobernador, aborda los niveles de personal inseguro de los hospitales al ordenar inspecciones no anunciadas con un enfoque especial en el cumplimiento de las proporciones de enfermeras a pacientes de California, según lo regula el Título 22.
Leyva sostiene que la falta de personal amenaza la vida de los pacientes y pone a los enfermeros en riesgo de sufrir lesiones costosas y agotamiento, además de la amenaza de perder sus licencias.
Ahora, los enfermeros instan al gobernador del estado, Gavin Newsom, a firmar con visitas a Sacramento programadas para la siguiente semana.
“En nuestro mundo de atención médica que cambia rápidamente, las enfermeras de California continúan haciendo de la seguridad del paciente nuestra prioridad número uno, incluida esta legislación propuesta para crear un mecanismo de aplicación estricto de las regulaciones estatales existentes”, dice la presidenta de SEIU Local 121RN, Gayle Batiste, quien es enfermera en el Hospital Northridge Centro Médico.
En total, una de cada 8 mujeres estadounidenses (aproximadamente el 12.4%) desarrollará cáncer de mama invasivo a lo largo de su vida.
“Las enfermeras están decididas a evitar que los hospitales traten estas regulaciones como ‘recomendaciones o pautas’. No son recomendaciones. Son requisitos mínimos”, agrega.
De acuerdo a los trabajadores, el negocio hospitalario ha dado narrativas falsas difundiendo el mito de que sus hospitales no tienen poco personal.
Actualmente, California lidera a la nación con sus normas innovadoras que protegen a los pacientes y las enfermeras registradas, pero la aplicación de esas normas es prácticamente inexistente, lo que las deja sin sentido en una gran cantidad de hospitales, dice Jennifer. una enfermera que prefirió no dar su identidad completa.
A diferencia de los centros de atención a largo plazo y otros entornos de cuidado médico, los hospitales no enfrentan sanciones financieras por violar las proporciones de personal, enfatiza Mary, otra enfermera del sindicato.
Una sanción sólo se aplica cuando es demasiado tarde: una violación causa o es probable que provoque lesiones graves o la muerte a un paciente, dice Monique, activista y enfermera a favor del proyecto.
La Junta de supervisores del Condado de Los Ángeles vota a favor de instruir a los empleados de sus diferentes dependencias a que no hablen con los trabajadores federales sobre las propiedades vacantes que se encuentran disponibles dentro de la región.
Por ahora, si no hay lesiones graves o la muerte, el Departamento de Salud Pública de California (CDPH) simplemente solicita que los hospitales presenten un “plan de corrección” (que muchos hospitales copian/pegan de su último plan presentado), señala el sindicato.
CDPH testificó en el 2013 que no realiza un seguimiento rutinario de los planes de correcciones de los hospitales.
Hasta el momento, han pasado dos décadas en que las leyes sobre la relación enfermera-paciente se han estancado sin ningún mecanismo de aplicación para frenar a los infractores reincidentes.
La SB-227 está copatrocinada por SEIU Local 121RN, SEIU California State Council y United Nurses Associations of California/Union of Health Care Professionals (UNAC/UHCP).
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