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¿Qué pueden hacer los padres que trabajan fuera de casa durante la escolarización a distancia?

La gente que trabaja en las tiendas de comestibles no puede trabajar desde casa.
La gente que trabaja en las tiendas de comestibles no puede trabajar desde casa. Aquí, Anthony Capone, supervisor de Vons en Torrance, saluda a los clientes en abril.
(Al Seib / Los Angeles Times)

Con las escuelas de California comenzando de nuevo virtualmente, muchos padres se preguntan cómo pueden volver, o quedarse, en el trabajo si sus hijos no pueden regresar físicamente a clase.

No es un enigma único para todos. Los hogares con dos padres con recursos pueden trabajar desde casa y turnarse para ayudar a sus hijos a navegar la educación a distancia o contratar un tutor. Un padre soltero que es un trabajador esencial podría encontrarse con menos opciones.

Daniel Álvarez, quien trabaja en un centro de alimentación, dijo que no está seguro de cómo va a manejar su familia los estudios de sus dos hijos en edad escolar cuando su esposa finalmente pueda volver a su trabajo como estilista.

“¿Qué hacemos?” Álvarez dijo recientemente mientras esperaba en línea con otros padres por mochilas, útiles escolares y artículos de despensa donados en el este de Los Ángeles.

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El Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles, que atiende a más de 600.000 niños, incluyendo a los de Álvarez, tendrá aprendizaje en línea hasta nuevo aviso debido a un aumento en los casos de coronavirus. El gobernador Gavin Newsom también ha dicho que los distritos escolares no pueden reabrir para la instrucción en persona si están en un condado que se encuentra en la lista de vigilancia estatal. Sólo aquellos que han estado fuera de la lista por más de 14 días pueden reabrir para instrucción en persona, dijo Newsom.

“Por supuesto que queremos cumplir, queremos que todos estén seguros”, dijo Álvarez. “Pero todavía necesitamos ese segundo ingreso para sobrevivir”.

Entonces, ¿qué pueden hacer los padres en situaciones similares o igualmente insostenibles?

The new school year of remote learning will bring unique challenges. Here are guides to help parents of school-age children navigate remote learning, as well as recent updates about education in Southern California.

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Consulte con su distrito escolar

Algunos distritos escolares ofrecen apoyo a los padres que trabajan, o están considerando medios de apoyo. Es clave estar atento a las actualizaciones y ver si hay alguna noticia que se le haya pasado.

El Distrito Escolar Unificado de Glendale, por ejemplo, está instalando en los campus “cápsulas de tecnología” supervisadas para niños en edad de asistir a la escuela primaria. Realizados en aulas y otros espacios durante el horario escolar, los hijos de los padres que opten por participar en el programa serán asignados a un grupo pequeño cuyos miembros podrán acceder al aprendizaje a distancia por sus profesores habituales, según los funcionarios del distrito. Un maestro sustituto o un ayudante certificado estará disponible para proporcionar apoyo. Los niños y el personal en las cápsulas estarán físicamente distanciados y no interactuarán con los miembros de otras cápsulas.

“Estas cápsulas están diseñadas para permitir esencialmente a los padres que trabajan una alternativa al cuidado de los niños”, dijo Neda Farhoumand, ex presidente de la PTA del Consejo de Glendale. “Y diré que el interés ha sido tremendo, mucho más de lo que nadie esperaba”.

Mientras tanto. El condado de Los Ángeles está considerando la posibilidad de utilizar parques y bibliotecas en zona no incorporadas como lugares alternativos de aprendizaje para los estudiantes, a raíz de una propuesta de la Junta de Supervisores del Condado de Los Ángeles.

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Se espera que a finales de agosto llegue un informe que describa un plan para proporcionar personal, supervisión y programación a los niños.

L.A. Board of Education approves agreement with union for structured online teaching. Critics say it needlessly shortens the traditional school day.

Más cobertura

Consulte con su empleador

Algunos empleadores ofrecen licencias pagadas para los cuidadores, horarios de trabajo flexibles y estipendios para el cuidado de los niños.

Cuando las escuelas cerraron por primera vez en la primavera en medio de la pandemia, varios de los empleadores más grandes de California intensificaron sus esfuerzos para ayudar a los padres que trabajan a manejar el aprendizaje a distancia. Muchas de esas medidas fueron concebidas a corto plazo, con el fin de ayudar a los padres a superar lo que antes se consideraba un obstáculo con un final a la vista. Algunas han expirado o lo harán en breve.

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Pero con “el fin” cada vez más borroso, esos mismos empleadores se ven obligados a considerar qué hacer a continuación, y pronto. Los sindicatos que representan a grandes contingentes de trabajadores están instando a los empleadores a extender y, en algunos casos, ampliar esos beneficios.

Los servicios de cuidado infantil han “pasado de ser considerados como un beneficio a ser una necesidad crítica”, dijo Rachael McCann, directora sénior de la firma consultora de recursos humanos Willis Towers Watson.

Trabajen en equipo

A veces llamado cápsula de aprendizaje o burbuja social, las familias han estado uniendo fuerzas para disminuir la carga individual de ayudar a sus hijos a aprender. En algunos casos, los padres se turnan para cuidar a los hijos de los demás y ayudarlos durante la jornada escolar. En otros, los niños pueden ir a un espacio designado en la casa o el patio trasero de una familia y recibir instrucción de un tutor.

En la primavera, Judith Goldstein, madre soltera de un estudiante que pronto cursará sexto grado, tuvo que salir de casa para trabajar en un supermercado de Highland Park la mayoría de los días de la semana. Ella y sus vecinos comparten un patio delantero, y comenzaron a “vivir en una extraña comuna”, como la describió Goldstein. Eso significaba que aunque Goldstein no estaba, su hija Shai no se encontraba sola.

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Aún así, no era ideal. Su hija estaba triste y distraída. Con el aprendizaje a distancia todavía en marcha, Goldstein decidió asociarse con otra familia para reunir recursos financieros para poder contratar un tutor. A punto de lanzar un negocio de venta al por menor en Highland Park, Goldstein dijo que podrá llevar a los niños al negocio varios días a la semana, y enviarlos a la casa de la otra familia los días restantes.

“Los padres confían unos en otros de formas creativas que realmente cultivan la comunidad”, dijo Farhoumand.

En lugar del tradicional uso compartido del automóvil, un padre que trabaja en JPL podría ayudar a dirigir el enriquecimiento científico de un pequeño grupo de estudiantes, mientras que otro con conocimientos de informática podría proporcionar asistencia en Zoom, expuso.

Los grupos de Facebook y las reuniones comunitarias son buenos lugares para buscar padres con quienes formar equipo, añadió. Un grupo de Facebook para padres del LAUSD tiene casi 25.000 miembros.

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En caso de ser posible solicite seguro de desempleo

En California, es posible recibir beneficios de desempleo si necesita quedarse en casa con su hijo cuando su escuela cambie a la enseñanza en línea. Sin embargo, no todos son elegibles. El Departamento de Desarrollo del Empleo de California revisa las solicitudes de desempleo caso por caso y varios factores pueden hacer que el solicitante no sea elegible.

“Por ejemplo, puede haber alguien más en el hogar que pueda cuidar del niño”, dijo Tia Koonse, gerente de investigación legal y de políticas en el Centro Laboral de UCLA. También es probable que no pueda obtener beneficios si pudo haberse quedado en casa con su hijo mientras seguía trabajando, agregó Koonse: “Su empleador puede estar dispuesto a revisar su horario o permitirle trabajar a distancia”.

Los beneficios regulares del seguro de desempleo van de $40 a $450 por semana, según el Departamento de Desarrollo del Empleo o EDD, por sus siglas en inglés. (La calculadora del seguro de desempleo del EDD puede ayudarlo a estimar cuánto podría recibir en beneficios). Una desventaja: el dinero puede tardar un poco en aparecer o posiblemente por un tiempo muy largo.

Con poco personal y tecnológicamente anticuada, la agencia estatal ha luchado para procesar la avalancha de reclamos relacionados con la pandemia. Ahora hay un atraso sustancial y algunos reclamantes han estado esperando la llegada de su primer dólar durante meses.


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