Capacidad de ahorrar para la jubilación truncada por el coronavirus, especialmente entre latinos
A parte de deteriorar su salud física y mental, la pandemia del coronavirus se encuentra devastando el aspecto financiero de los latinos, lo que puede afectarle a largo plazo.
Los latinos que experimentan una alta tasa de desempleo y quienes tienden a retrasar significativamente su preparación para la jubilación, ahora ven aun mas truncada su capacidad de ahorrar para ese futuro.
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Su exclusión del mercado laboral significa que su habilidad de ahorro y sus planes de jubilación son cada vez más inalcanzable, lo cual es preocupante, dicen los expertos.
Un estudio publicado por The Journal of Family and Economic Issues (Revista sobre Temas de Familia y Economía) encontró que agregar un componente educativo financiero a los programas de ahorro para la jubilación subvencionados por el gobierno como CalSavers (presentados en julio de 2019), pueden ayudar a los latinos a aumentar el conocimiento financiero, hacer consciencia sobre la necesidad de un plan de jubilación y resolver la crisis de jubilación que ya existía y la pandemia lo exacerbó.
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Aún más, puede cerrar la brecha racial y étnica al impulsar el ahorro para la jubilación entre los latinos que viven en Estados Unidos.
“El mercado laboral ha sido afectado significativamente por el surgimiento de los casos de COVID19”, dijo Luis Blanco, investigador principal y autor del estudio.
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Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales (Bureau of Labor Satistics o BLS) para agosto muestran que la tasa de desempleo nacional era de 8.4%, mientras la de los latinos es de 10.5% versus la de los anglosajones que es de 7.3%.
“Es más crítico ahora que nunca que brindemos la ayuda que permitirá a los latinos, quienes típicamente no tienen acceso a cuentas de jubilación subvencionadas por sus empleadores, prepararse para la jubilación”, dice el experto.
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El estudio, que se realizó en condados vecinos de Los Ángeles, incluyendo: Canoga Park, City of Commerce, centro de la ciudad y Van Nuys, es uno de los primeros en considerar el impacto que una ayuda educativa daría hacia el impulso en el ahorro para la jubilación entre los latinos.
Los expertos evaluaron el impacto del componente educativo en la promoción del ahorro para la jubilación entre los latinos de habla hispana con ingresos bajos y moderados que están desprovistos de una cuenta de jubilación patrocinada por su empleador.
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El estudio conto con la participación de 142 personas (85% nacidos en el extranjero, 87% mujeres con edades entre los 30-64 años, a quienes se les ofreció la información en español sobre los planes financieros de jubilación y se utilizaron “behavioral nudges” (técnica para fomentar cambios en el comportamiento) para animar a los participantes a abrir un plan subvencionado por el gobierno llamado “my Retirement Account o myRA”, el cual es parecido al plan estatal CalSavers. Ellos descubrieron que un programa culturalmente sensible puede ser una herramienta efectiva en ayudar a resolver la crisis del ahorro para la jubilación y asegurar así una mayor equidad racial/étnica en personas latinas mayores.
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La investigación de Blanco concluyó que los latinos enfrentan mayores barreras para prepararse para la jubilación. Aún después de controlar la edad y el ingreso, son menos propensos a acceder a un plan de jubilación de su empleador comparado con los anglosajones.
El Report on the Economic Well-Being of U.S. Households in 2018 (Informe de Bienestar Económico de Hogares en el 2018) muestra que mientras el 21% de anglosajones no tenía ningún ahorro para jubilación, el número era mucho mayor para las minorías con un 36% para afroamericanos y un 39% para latinos. Siendo el problema central los bajos niveles de preparación para la jubilación y de alfabetización sobre el Seguro Social, así como importantes barreras culturales y de comportamiento hacia la planificación financiera.
“A través de nuestros programas conocimos a personas mayores que deberían jubilarse, pero debido a la falta de educación y de planificación financiera deben permanecer en la fuerza laboral para mantener abrigo y sustento en su mesa”, manifestó Susy Contreras, directora de desarrollo comunitario de MAOF.
Como primer estudio en su género, los investigadores esperan que sus conclusiones ayuden a guiar el diseño e implementación de planes de ahorros de jubilación subvencionados por el gobierno como CalSavers.
El reporte fue liderado por Luisa Blanco, Profesora de la Escuela de Política Pública de la Universidad de Pepperdine, en colaboración con Kenrick Duru, Profesor de Medicina de la Universidad de California, Los Ángeles (UCLA), Carol Mangione, Jefa de la División de Medicina General Interna e Investigación de Servicios de Salud de la UCLA, la fundación Mexican American Opportunity Foundation o MAOF (Fundación Mexicoamericana de Oportunidades) y New Economics for Women o NEW (Nueva Economía para las Mujeres).
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