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Chipotle multado con $1.3 millones por miles de abusos de trabajo infantil

Chipotle tuvo un estimado de 13.253 violaciones de trabajo infantil en sus más de 50 ubicaciones en Massachusetts, dijo el fiscal general del estado.
Chipotle tuvo un estimado de 13.253 violaciones de trabajo infantil en sus más de 50 ubicaciones en Massachusetts, dijo el fiscal general del estado.
(Associated Press)

La compañía tenía empleados a menores de 18 años trabajando después de la medianoche y durante más de 48 horas a la semana

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Chipotle fue penalizado con una multa de $1,3 millones por más de 13,000 violaciones de trabajo infantil en sus restaurantes de Massachusetts, anunció el fiscal general del estado.

El fiscal general Maura Healey ordenó la pena de trabajo infantil más grande jamás emitida por el estado contra la cadena de restaurantes mexicanos después de encontrar un estimado de 13,253 violaciones de trabajo infantil en sus más de 50 ubicaciones.

“Chipotle es una importante cadena nacional de restaurantes que emplea a miles de jóvenes en todo el país y tiene el deber de garantizar que los menores estén seguros trabajando en sus restaurantes”, dijo Healey en un comunicado.

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“Esperamos que estas citas envíen un mensaje a otras cadenas de comida rápida y restaurantes de que no pueden violar nuestras leyes de trabajo infantil y poner en riesgo a los chicos”.

La multa detallaba que Chipotle tenía empleados menores de 18 años trabajando después de la medianoche y durante más de 48 horas a la semana.

Los adolescentes les dijeron a los investigadores que sus horas de trabajo eran tan largas que les impedía seguir con su labor escolar.

La compañía también contrató regularmente a menores sin permisos de trabajo.

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Ene. 11, 2020

El total del acuerdo es más cercano a $2 millones de dólares, incluidas las multas por infracciones de tiempo por enfermedad en las que los gerentes otorgaron a los empleados tiempo libre pagado sólo por ciertas enfermedades.

Las violaciones también incluyen el incumplimiento de mantener registros precisos y no pagar salarios a tiempo.

Por último, a la compañía se le ordenó un pago voluntario de $500,000 dólares a un fondo estatal para trabajadores juveniles dedicado a la educación, el cumplimiento y la capacitación.

Para leer esta nota en inglés, haga clic aquí.

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