Deborah Dugan alega acoso sexual y discriminación de género contra la Academia de la Grabación

La presidenta y directora ejecutiva de la Academy\ia de la Grabación, recientemente expulsada, Deborah Dugan, acusó al abogado de entretenimiento Joel Katz de acoso sexual en una queja contra la academia que sus abogados presentaron el martes ante la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

En la denuncia, también reveló una acusación que, según afirma la Junta de Síndicos de la academia, sabía que su predecesora, Neil Portnow, violó a una artista discográfica “extranjera” no identificada.

Los dos cargos más explosivos son parte de una amplia denuncia de 44 páginas, presentada solo cinco días antes de la ceremonia de entrega de los 62 Premios Grammy del domingo en el Staples Center en Los Ángeles. En el documento, Dugan detalla “conflictos de intereses atroces, negociaciones indebidas por parte de los miembros de la Junta e irregularidades en las votaciones con respecto a las nominaciones para los Premios Grammy, todo hecho posible por la mentalidad y el enfoque del gobierno del club de niños en la Academia”.

Portnow y Katz no respondieron de inmediato a la solicitud de comentarios del Times.

Dugan, de 61 años, fue puesta en “licencia administrativa” la semana pasada por el consejo de administración de la academia, que la contrató el año pasado para suceder a Portnow después de 17 años al frente. Su queja de EEOC acusa a la organización de defensa de la industria de la música responsable de los Premios Grammy anuales de tomar represalias contra ella con “tácticas que recuerdan a las desplegadas por individuos que defienden a Harvey Weinstein [magnate del cine]”.

La declaración emitida el martes por el director de Wigdor Law, Douglas Wigdor, también declaró que “el intento de la Academia de Grabación de impugnar el personaje de Deborah Dugan es un esfuerzo transparente para desviar el foco de su propia actividad ilegal. Esta forma flagrante de represalia en las empresas estadounidenses es muy común, incluso publique #MeToo y utilizaremos todos los medios legales necesarios para garantizar que los responsables rindan cuentas por sus acciones “.

La queja de Dugan decía que antes de un retiro de la junta directiva en el Ritz Carlton en Laguna Niguel en mayo de 2019, Katz, de 75 años, la invitó a cenar a solas con él en “un restaurante muy caro y ordenó una botella de vino escandalosamente cara ... A lo largo de su cena “, dijo,” el Sr. Katz actuó de manera extremadamente inapropiada ... se refirió repetidamente a la Sra. Dugan como ‘bebé’ ... comentó sobre la apariencia física de la Sra. Dugan, diciéndole varias veces que era ‘muy bonita’ e ... intentó ‘cortejar’ a la Sra. Dugan en una relación romántica “.

Además, según la denuncia, Katz le dijo a Dugan que “era ‘muy, muy rico’, tenía muchas casas (incluida una en Bermudas) e incluso tenía un avión privado. El Sr. Katz le sugirió a la Sra. Dugan que los dos “pasar tiempo juntos” y dijo que “viajar a mis muchos hogares podría ser algo agradable para compartir”.

Katz, quien se desempeña como asesor general de la academia y es ex miembro y presidente de la Junta de Síndicos. La queja de Dugan también decía que Katz representa al actual presidente de la junta y presidente / CEO interino Harvey Mason Jr. en asuntos personales.

La queja de Dugan dijo que se enteró en una reunión de la junta de mayo de 2019 de la acusación de violación contra Portnow.

“La Sra. Dugan fue llevada a una sala de conferencias y se le dijo, por primera vez, que un artista discográfico extranjero (y miembro de la Academia) había acusado al Sr. Portnow de violarla después de una actuación que dio en el Carnegie Hall.

“La noticia se le presentó a la Sra. Dugan como si la Junta acabara de enterarse de la acusación”, dice la denuncia. “En realidad, estaban al tanto de la acusación en el momento en que la Sra. Dugan acordó asumir el cargo de CEO, pero nunca se le dijo”.

Dugan también dice que el entonces presidente de la junta, John Poppo, la presionó para contratar a Portnow como consultora por $ 750,000 después de que su último contrato terminara el 31 de julio de 2019.

“Cuando la Sra. Dugan se enteró después de que ella accedió a tomar el puesto de CEO (por la cual le pagaron sustancialmente menos que a sus dos predecesores masculinos), el Sr. Portnow también presuntamente violó a una artista discográfica, que fue, por información y creencia, las verdaderas razones por las que su contrato no fue renovado “, dice la denuncia.

En un comunicado, una portavoz de la Academia de Grabación dijo: “Es curioso que la Sra. Dugan nunca haya planteado estas graves acusaciones hasta una semana después de que una empleada hiciera demandas legales contra ella personalmente ... Cuando la Sra. Dugan planteó sus “preocupaciones” a RR. HH., Específicamente le indicó a HH.RR.

“No obstante”, continúa la declaración, “de inmediato iniciamos investigaciones independientes para revisar la posible mala conducta de la Sra. Dugan y sus posteriores acusaciones”.”

Wigdor, el abogado de Dugan, respondió el martes con una declaración que decía: “la afirmación de que la Sra. Dugan no planteó inquietudes antes de las acusaciones fabricadas contra ella es completamente falsa. La Sra. Dugan expresó reiteradamente inquietudes durante toda su permanencia en la Academia, e incluso dio grandes presentaciones centradas en la diversidad y la inclusión en las reuniones de la Junta ...

“[como] se alega en el cargo”, continuó la declaración, “en la mañana del día en que la pusieron en licencia, la Academia le ofreció a la Sra. Dugan millones de dólares para dejar todo esto y dejar la Academia. El Presidente de la Junta exigió una respuesta dentro de la hora. Cuando la Sra. Dugan se negó a aceptar y marcharse, la pusieron en licencia. La Academia afirmó que la Sra. Dugan fue puesta en licencia en base a las acusaciones hechas en su contra más de un mes antes que la Junta sabe muy bien no tienen mérito. Esa no es una historia creíble “.

Dugan asumió el cargo de presidente y CEO el 1 de agosto, sucediendo a Portnow.

Renunció al final de su contrato después de una crisis de relaciones públicas que estalló después de los Premios Grammy 2018, cuando dijo que era hora de que las mujeres “intensificaran” para alcanzar la paridad con sus homólogos masculinos en respuesta a una pregunta sobre un hombre ceremonia de entrega de premios ese año.

Se desató una tormenta de reacción violenta contra Portnow, quien se disculpó y trató de rechazar el comentario, pero aún así recibió llamadas para que renunciara.

En las semanas posteriorers, la academia anunció la creación de un grupo de trabajo para examinar el “sesgo consciente e inconsciente” dentro de la industria de la música y la academia misma. La ex jefa de gabinete de Michelle Obama, Tina Tchen, fue contratada para presidir el grupo y rápidamente reunió a un panel de 15 mujeres y tres hombres que pasó más de un año examinando el funcionamiento de la academia como organización y la forma en que maneja los Premios Grammy anuales. presentaciones a través de nominaciones a ganadores.

El grupo realizó 18 cambios recomendados específicos en su informe final emitido en diciembre. Entre los hallazgos clave se encuentra la falta de diversidad entre los 25,000 miembros profesionales, no profesionales y estudiantes de la academia, así como sus 13,000 miembros con derecho a voto, su junta de fideicomisarios de 40 miembros y los comités de revisión de nominación seleccionados que seleccionan las grabaciones elegidas para ser nominados cada uno año.

El nombramiento de Dugan fue visto inicialmente como un paso concreto para abordar el hallazgo del grupo de trabajo de que el liderazgo de la academia se ha mantenido abrumadoramente blanco y masculino en los últimos años: “Entre 2012 y el presente, la Junta ha sido aproximadamente 68% de hombres y 69% de raza blanca”. el informe declaró.

La semana pasada, sin embargo, la Junta de Síndicos que contrató a Dugan, después de una búsqueda ejecutiva realizada por Korn Ferry, la colocó en “licencia administrativa”, citando “acusaciones graves” de mala conducta presentada por “un miembro femenino del equipo de la Academia de grabación, Se cree ampliamente que es la asistente ejecutiva de Portnow, Claudine Little.

Una fuente cercana a Dugan caracterizó la disputa en el lugar de trabajo como “un asunto rutinario de recursos humanos”.

“Las supuestas preocupaciones de la Sra. Little no fueron en absoluto la razón por la que la Sra. Dugan fue puesta en licencia”, afirma su queja de la EEOC. “Para comenzar, las inquietudes se habían planteado mucho más de un mes antes de que la Sra. Dugan fuera puesta en licencia. Sin embargo, no fue puesta en licencia cuando se presentaron las acusaciones por primera vez, ni tampoco después de la recepción de la Academia. Una carta de demanda del abogado de la Sra. Little.

“En cambio, la Sra. Dugan solo fue puesta de permiso después de presentar quejas sobre acoso sexual y otras irregularidades, lo que indica su intención de iniciar acciones legales y se niega a resolver sus reclamos en los términos dictados por la Academia”. ARTÍCULO 196

“En cambio, la Sra. Dugan solo fue puesta de permiso después de presentar quejas sobre acoso sexual y otras irregularidades, lo que indica su intención de iniciar acciones legales y se niega a resolver sus reclamos en los términos dictados por la Academia”.

Variety informó que la academia, que no tiene personal legal interno, ha pagado $15 millones a varias firmas de abogados externas desde 2013 hasta 2017.