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California

Lanzamiento de ‘oportunidad justa’ pide a negocios darle trabajo a excondenados

trabajo
(Getty)

El Condado de Los Ángeles lanza una campaña de contratación justa para aumentar la conciencia sobre los beneficios de emplear trabajadores que antes estuvieron involucrados con la justicia penal.

La campaña promueve la Iniciativa de Contratación Justa, que alienta a las empresas a emplear activamente a miembros de la sociedad que cumplieron condenas en el pasado.

El esfuerzo se une a una ley que hace que sea ilegal para la mayoría de los empleadores en California (con cinco o más empleados) preguntar sobre los antecedentes penales de los solicitantes de empleo antes de hacer una oferta de trabajo.

Esto significa que los anuncios, las solicitudes de empleo y las preguntas de la entrevista no deben incluir interrogatorios sobre los antecedentes penales del solicitante. Después de que se emite una oferta de trabajo condicional, los empleadores pueden realizar una verificación del historial de condenas penales, pero la ley requiere una evaluación individualizada antes de tomar una decisión basada en este historial.

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“Hoy, desafiamos a los empleadores a pensar más allá al tomar sus decisiones de contratación”, dice la supervisora Hilda Solís, quien escribió la moción para establecer la campaña.

Los estudios muestran que contratar a personas rehabilitadas con antecedentes es un movimiento comercial inteligente: trabajan más, permanecen más tiempo y son promocionados más rápido que otros empleados, según la moción.

A poco tiempo de su lanzamiento, la campaña “Igualdad no puede esperar”, de la filántropa Melinda Gates, ha acaparado la atención de miles de seguidores en las redes sociales, especialmente en el Día de la Igualdad de las Mujeres.

“El Condado de Los Ángeles también ofrece incentivos y apoyo a las empresas que contratan a personas que han estado involucradas con la justicia. Todos merecen una oportunidad justa de volver a levantarse, y cuando lo hacen, todos nos beneficiamos”, agrega.

Como parte de la campaña, se les pedirá a los ejecutivos de negocios que firmen el compromiso de contratación de oportunidad justa. La promesa está disponible en fairchance.lacounty.gov.

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Las empresas que firman el compromiso recibirán orientación de los Representantes de Servicios Comerciales del condado que trabajarán con ellos para reclutar y mantener candidatos calificados.

El condado conecta a las empresas con créditos fiscales, reembolso de capacitación y otros recursos cuando contratan trabajadores calificados que alguna vez fueron encarcelados.

“Contratar personas involucradas con la justicia no sólo es bueno para los negocios, sino que brinda la oportunidad de transformar vidas”, dijo el supervisor Mark Ridley-Thomas.

Los dos tiroteos recientes, ocurridos en El Paso [Texas] y en Dayton [Ohio], son los últimos dos que se suman a otros 17 de ataques mortales en Estados Unidos en lo que va del año.

Aproximadamente uno de cada tres estadounidenses en edad laboral tiene antecedentes penales y hasta el 65% de las personas liberadas del encarcelamiento están desempleadas un año después de la liberación.

“Hay una gran necesidad de oportunidades de trabajo entre los miembros de la comunidad de reinserción”, dijo Vincent Bragg, quien fundó la agencia de publicidad ConCreates después de salir de prisión.

“Muchos de nosotros hemos sido infravalorados y pasados ​​por alto debido a circunstancias complejas. Es vital tener programas como este que puedan ayudar a redirigir la dirección hacia un cambio significativo”, concluye Bragg.


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