Si perdió el empleo por el coronavirus, usted podrá retener su puesto así, dice el condado de Los Ángeles
La Junta de Supervisores del Condado de Los Ángeles adoptó las políticas de Derecho de Retiro y Retención de Trabajadores para proteger a los trabajadores en las industrias de conserjería, mantenimiento, servicios de seguridad y hospitalidad en el Condado de Los Ángeles no incorporado durante esta pandemia.
La ordenanza garantiza que los trabajadores despedidos debido a la pandemia tengan el primer derecho de regresar a sus trabajos, cuando su empleador esté listo para abrir.
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La ordenanza de “retención de trabajadores” garantiza que los trabajadores conserven sus trabajos en caso de que el negocio para el que trabajan se venda debido a la pandemia.
“Estas protecciones adicionales brindan a los trabajadores que han construido carreras y medios de vida en industrias que han sido diezmadas por esta pandemia, la tranquilidad de que, a medida que estas empresas comiencen a regresar, sus trabajos seguirán allí para ellos”, dijo el Supervisor Janice Hahn, autor de la moción.
Las ordenanzas solo se aplicarían a los hoteles en el área no incorporada del condado de Los Ángeles que contienen 50 o más habitaciones o que han obtenido ingresos brutos en 2019 que exceden los $ 5 millones, así como a las empresas que emplean a 25 o más trabajadores de servicios de limpieza, mantenimiento o limpieza. Cualquiera de estos empleadores que tengan un acuerdo de negociación colectiva estará exento.
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“Esta pandemia ha puesto de relieve la necesidad de fortalecer aún más las protecciones para nuestra fuerza laboral, particularmente aquellos en las industrias del ocio, la hospitalidad y el comercio minorista. Los trabajadores en estas industrias son abrumadoramente personas de color, que ya se han visto gravemente afectadas por COVID-19, y necesitamos brindarles a estos trabajadores y sus familias las protecciones necesarias en este momento crítico “, dijo la supervisora del condado de Los Ángeles, Hilda L. Solís, quien coautor de la moción.
“Este esfuerzo para proteger a estos trabajadores comenzó 30 años con el lanzamiento de la campaña Justicia para los conserjes y ahora culmina con una moción y ordenanza de la Junta que reconoce que los trabajadores merecen ganar un salario digno y estar seguros durante esta pandemia. Al adoptar estas políticas permanentes de Derecho de Retiro y Retención de Trabajadores, nos aseguraremos de que las personas tengan trabajos a los que regresar una vez que sea hora de volver a trabajar “.
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Los trabajadores tendrán cinco días para responder a un aviso de retirada. Se hizo una enmienda a la ordenanza para garantizar que los trabajadores que no pueden regresar al trabajo debido a problemas de salud puedan usar su licencia por enfermedad restante antes de aceptar su regreso.
Además, la ordenanza deja que las empresas determinen qué trabajos necesitan traer de regreso y en qué momento para que puedan ofrecer esos trabajos a los empleados que cumplen con la descripción del trabajo que necesitan.
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