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Derechos: Trabajadores con salario bajo verán un aumento en sus sueldos, incluido California

Algunas leyes fueron acordadas para incrementos en centavos mientras que otras para más de un dólar.
(Mark Lennihan / Associated Press)

Un total de 20 estados de Estados Unidos tendrán más dinero en el banco a través del aumento de salarios este 2021, pero no todos van a ver el mismo dinero.

Algunas leyes fueron acordadas para incrementos en centavos mientras que otras para más de un dólar.

El salario mínimo de California debió de aumentar a partir del 1 de enero de 2021 a $14 por hora para empleadores con 26 o más empleados y $13 para empleadores con 25 empleados o menos.

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California, por ejemplo, es el primer estado de la nación que se compromete a aumentar el salario mínimo de $13 a $14 este 2021, y $15 por hora en todo el estado para 2022 en las grandes empresas, y en 2023 para las pequeñas empresas.

La ley de 2016 aumenta el salario mínimo a lo largo del tiempo en consonancia con la expansión económica, al tiempo que proporciona válvulas de seguridad para detener los aumentos salariales si surgen condiciones económicas o presupuestarias negativas.

La ley estatal requiere que la mayoría de los trabajadores de California reciban el salario mínimo. Algunas ciudades y condados tienen un salario mínimo local que es más alto que la tasa estatal.

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Ahora, las autoridades instan a los trabajadores que ganan menos del salario mínimo a que se comuniquen con la Oficina del Comisionado Laboral de su área para presentar una reclamación salarial.

Los empleadores deben publicar información sobre salarios, horarios y condiciones de trabajo en un área del sitio de empleo accesible para los empleados. Los avisos para las órdenes de salario en inglés y español se pueden descargar e imprimir desde la página de anuncios https://dir.ca.gov/wpnodb.html en el lugar de trabajo en el sitio web de DIR.

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Los empleadores deben asegurarse de que la tasa salarial se muestre en el talón de pago del empleado y que a los trabajadores se les pague al menos el salario mínimo incluso cuando se les entregue a destajo.

Por su parte, los empleados con preguntas o quejas relacionadas con el trabajo pueden comunicarse con el Centro de Llamadas de la Oficina del Comisionado Laboral en inglés o español al 833 LCO-INFO (833 526-4636).

Los empleados a los que no se les paga o que no reciben licencia por enfermedad con goce de sueldo pueden dejar un mensaje confidencial en el número gratuito del Comisionado Laboral en inglés o español al 855 LCO-SPSL (855 526-7775).

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En Nuevo México, el salario mínimo aumenta a $10.50, o sea $1.50 más que el salario actual de $9.

En Minnesota, la ganancia es de solo 8 centavos, a una tarifa por hora de $10.08 para los grandes empleadores.


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